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《建议》分三大板块，共13个部分、60条。第一板块为总论，包括导语和第一、第二部分，主要阐述河南省“十四五”时期发展主要成就，分析“十五五”时期面临的形势，提出“十五五”时期经济社会发展的总体要求、遵循的原则和主要目标。用“两个重大进展、四个显著成效”描绘了“十五五”时期河南发展的主要目标，既强调质的有效提升，又蕴含量的合理增长。聚焦推动高质量发展，提出加快建设农业强省、制造强省、科教强省、数智强省、交通强省、文旅强省，聚焦推动高效能治理，提出营造便利高效的营商环境、公平正义的法治环境、诚实守信的信用环境、清朗健康的网络环境、安定有序的社会环境、和谐共生的生态环境。
《建议》第二板块为分论，包括第三至第十二部分，主要聚焦事关河南发展全局的重大问题，从现代化产业体系、创新驱动、全国统一大市场、对内对外开放、乡村全面振兴、城乡区域协调发展、文化建设、民生保障、绿色发展、社会治理等领域对我省“十五五”时期的重点任务和重大举措进行部署。涵盖了“1+2+4+N”目标任务体系中“N”的15项重点工作。
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澎湃新闻梳理近年来的国考报考数据后发现，2020年以来，报名过审人数逐年上升，竞争激烈程度也逐年加剧。国家公务员局数据显示，2020年—2025年国考通过用人单位的资格审查人数分别为143.7万人、157.6万人、212.3万人、259.77万人、303.3万人、341.6万人；通过资格审查人数与录用计划数之比分别约为60:1、61:1、68:1、70:1、77:1、86:1。
今年36岁的方圆，就是今年10月14日看到国家公务员局发布《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》将报考条件调整为“年龄一般为18周岁以上、38周岁以下（1986年10月至2007年10月期间出生），对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下（1981年10月以后出生）”后，决定再试一次的。
每年国考中，都会有一些岗位的报考情况过热或过冷。储朝晖指出，出现这种情况，通常跟招聘岗位的多种特征有关。比如，报考这一岗位的专业要求、待遇、地位，以及该岗位所在的地理位置、交通状况等。因此，仅靠放宽报名年龄，难以改变某些岗位报名情况冷热不均的现象，但放宽报名年龄可以为一些偏远地区的岗位提供更多的候选者，一些偏远地区基层岗位之前招不满的问题或许能得到缓解。
储朝晖还指出，对整个就业市场来说，公务员就业人群只在其中占很小一个比例，但国考报名年龄上限提高，可以给市场上的其他岗位招聘一些引导、启发，即在招聘时不要过于卡年龄，而是更多地看求职者的能力与工作岗位的匹配度，让就业要求、就业环境对求职者尽可能更开放。比如今年报名有航空公司专门招“空嫂”，要求已婚已育，将招聘年龄放宽至40岁。
对于“大龄考生”的这种担忧，一名考公培训机构老师告诉澎湃新闻，国考以及省考中，一直存在不同单位面试形式不一样的情况，有的单位采取“单盲”形式，有的单位采取“双盲”形式。所谓“单盲”是指面试时，考官可见考生简历信息，考生一般不知晓考官身份。所谓“双盲”是指面试时，考生不知晓考官身份，考官也不知道考生个人信息，考官通常通过抽签临时决定。